viernes, 20 de mayo de 2016

RESOLUCIÓN PASO No. 3

PASO 3

Para dar seguimiento al trámite asignan un numero y cuenta confidencial, Migración indica que el tramite dura aproximadamente 30 días en dar la resolución.

Todo lo anterior es un requisito indispensable para poder contratar extranjeros ya que de lo contrario la empresa o la persona física se hace acreedora a un multa.

Es importante mencionar que debido a los tratados internacionales ya existe esa posibilidad para los extranjeros de cambiar su situación y estadia en nuestro país es de manera muy simple lo mencionare:

1.- Estadia en el país por ser Turista

2.- Estadia en el país por ser residente, y esta se obtiene en el supuesto de que existiera casamiento con un mexicano, por la madre o padre del extranjero que cuenten con residencia.

3.- El otro supuesto es que el propio extranjero realice de forma directa el cambio de situación migratoria en México, y debe de tener permiso pagando un impuesto y pasa de ser turista extranjero con residencia mexicana y con autorización para realizar actividades remuneradas.

NOTA: Para que se cumpla el supuesto de que el extranjero pueda realizar actividades remuneradas en México, primero se la empresa o persona física debe contar con el permiso de empleador y posteriormente publicar la vacante al consulado indicando el nombre del candidato, la nacionalidad, el cargo y el salario.

PASO 2 INSTITUTO NACIONAL DE MIGRACIÓN

Una vez reunido los requisitos se presenta la documentación ante el Instituto Nacional de Inmigración

Paso 2

Imprimen una hoja en la cual se anota de puño y letra la documentación entregada y funciona muy similar a un procedimiento civil, es decir se pueden nombrar abogados , representantes legales y autorizados para realizar entrega o aclarar requerimientos.

La diferencia que existe es que no desechan la solicitud debido a que no los reciben sin que reúna los requisitos si existe alguna omisión en documentos le llaman requerir.

TRAMITE Y PASOS A SEGUIR PARA EMPLEADORES PASO No. 1

      En el caso de los corporativos hoy en día es más frecuente que se realice contratación de extranjeros.

     Para ello es necesario cumplir ciertos requisitos que los regula el Instituto Nacional de Inmigración, en el cual se requere reunir documentos como persona física o Moral.

      A continuación se anexa formato para empleadores.

      Paso No. 1

Personas morales:

a) Acta Constitutiva o el instrumento público en el que se acredite la legal existencia de la persona moral, así como sus modificaciones.

b) Instrumento público en el que conste el tipo de poder o mandato y las facultades conferidas a los representantes legales o a los apoderados si el Acta Constitutiva no los contiene.

c) Identificación Oficial vigente del representante o apoderado legal.

d) Comprobante de domicilio de la persona moral, cuya fecha de expedición no exceda de treinta días.

e) Constancia de inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes y constancia emitida por autoridad competente, sobre la presentación de la última declaración de impuestos, y

f) Lista de empleados y su nacionalidad.

TRAMITE ANTE EL INSTITUTO NACIONAL DE MIGRACIÓN

Funciones y Responsabilidades del Instituto Nacional de Inmigración.

Velar porque se cumplan los requisitos establecidos en la presente ley y su reglamento tanto para la entrada y salida de nacionales y extranjeros, como para la permanencia de estos últimos en el territorio nacional.
Formular y proponer a la secretaría de estado en los despachos del interior y población.
Adoptar y aplicar las medidas necesarias para prevenir y controlar la inmigración clandestina.
Emitir los pasaportes corrientes y permisos especiales de viaje.
Elaborar y organizar estadísticas migratorias y regular la inmigración de acuerdo a las cuotas que la secretaría de estado en los despachos del interior y población establecida.
Relacionado con la entrada, permanencia y salida de extranjeros, de conformidad con las disposiciones de está ley y su reglamento.
Autorizar la expedición, revalidación y uso de los documentos migratorios, establecidos la.
Aplicar las sanciones establecidas de acuerdo con esta ley y su reglamento, sin perjuicio de las disposiciones contenidas en la legislación penal.
Decidir sobre las solicitudes de ingreso para extranjeros sujetos al régimen especial de visa consultada.
Cumplir y hacer cumplir las resoluciones que emita la Secretaría de Estado en los Despachos del Interior y Población en materia migratoria.
Cumplir las órdenes de impedimento de salida para personas nacionales y extranjeras, emitidas por tribunal competente. Asimismo, se impedirá el ingreso de todo extranjero que haya sido deportado o expulsado del país, o por cualquiera de las causales establecidas en esta ley.
Inscribir a los residentes y extranjeros con permiso especial de permanencia en el Registro Nacional de Extranjeros según las calidades migratorias establecidas.
Ordenar la deportación cuando corresponda según las causales previstas en la presente ley.
Expedir, renovar y cancelar los documentos que se deriven de los servicios migratorios y de extranjería.
Dirimir conflictos de carácter migratorio para lo cual podrá requerir, citar o emplazar a personas nacionales y extranjeras relacionadas al caso, las cuales están obligadas a comparecer.
Custodiar temporalmente en centros especiales de atención, a los extranjeros mientras se decide su situación migratoria o mientras son deportados o expulsados del país.
Coordinar actividades de supervisar y control con la policía nacional y otros entes para prevenir la inmigración irregular.
Declarar irregular la entrada o la permanencia de extranjeros, cuando no puedan probar su situación legal en el país.
Llevar el registro de los hondureños por naturalización y de las cancelaciones de naturalización.
Reconocer la condición de refugiado de acuerdo con esta ley y su reglamento y los tratados internacionales vigentes para Honduras.
Establecer y habilitar los lugares que considere necesarios para el control de la entrada o salida de nacionales y extranjeros.
Inspeccionar centros de trabajo, hoteles y similares, negocios, centros educativos públicos o privados, centros de diversión o de espectáculos públicos, y cualquier centro público o privado, para determinar la condición migratoria de los extranjeros que se encuentren en ellos.
Inspeccionar los medios de transporte nacional e internacional, aéreo, marítimo y terrestre para verificar el cumplimiento de esta ley y su reglamento.
Brindar facilidades migratorias de excepción a migrantes calificados en función del interés nacional.
Ordenar a las autoridades respectivas que impidan la salida del territorio nacional a los medios de transporte que no cumplan las obligaciones establecidas en la presente ley y su reglamento. Dichas autoridades están obligadas a cumplir con la orden de el Instituto Nacional de Migración de las responsabilidades y sanciones que correspondan.
Aplicar las sanciones, multas, tasas, derechos y cobros por actuaciones que se deriven de la aplicación de esta ley y su reglamento.
Proponer a la Secretaría de Estado en los Despachos del Interior y Población, las modificaciones a la legislación migratoria para ser sometida a consideración del Sr. Presidente de la República.
Elaborar, desarrollar y coordinar con instituciones públicas y privadas, programas de apoyo y asistencia o los migrantes hondureños retornados al país y en situaciones vulnerables.
Orientar a los inmigrantes para su entrada en el territorio nacional en la forma establecida en la presente ley.
Emitir las resoluciones de concesión, denegación o cancelación de los permisos especiales de permanencia y,
Las demás que se relacionen con el control migratorio y servicios de extranjería que no estén atribuidas por ley a otras autoridades o instituciones públicas.

jueves, 12 de mayo de 2016

MULTAS DE VERIFICACION POR PAGOS EXTEMPORANEOS

http://www.finanzas.df.gob.mx/formato_lc/vehicular/medioambiente/medio_vehiculo.php

MANCERA SUBE PRECIOS DE LICENCIAS DE MANEJO SERVICIOS ADMINISTRATIVOS EN...

MECANISMOS PARA PRESENTAR QUEJAS Y DENUNCIAS

http://www.gob.mx/sfp/documentos/mecanismos-para-presentar-quejas-y-denuncias

FORMATOS PARA TRAMITE DE EMPLEADORES INM

EMPLEADOR PERSONA MORAL EN MÉXICO

empleador persona moral en méxico

Un negocio requiere de personal para su funcionamiento. Si usted desea contar en su negocio con la participación de un extranjero, debe cumplir con ciertos requisitos para incorporarlo a su planta laboral. De este modo usted como empresario desempeñará sus actividades respetando en todo momento las normas legales establecidas y los extranjeros que contrate podrán gozar de una situación migratoria regular. A continuación explicaremos los principales aspectos que debe tener en cuenta.

OBLIGACIONES DEBO COMO PATRÓN SI CONTRATO A UN TRABAJADOR EXTRANJERO

Es importante que tenga en cuenta las generalidades de la relación laboral (ver ficha M2-F03), de los contratos de trabajo (ver ficha M2-F02), prestaciones laborares mínimas (ver ficha M2-F05) y causas de terminación y de rescisión de la relación laboral (ver fichas M2-F07 y M2-F08).

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, las responsabilidades producto de la contratación de extranjeros son:

El patrón debe dar empleo al menos a un 90% de trabajadores mexicanos.

Para actividades técnicas, los trabajadores deberán de ser mexicanos, a menos que exista una especialidad muy particular y específica que únicamente pueda desempeñar un extranjero, pero sólo de manera temporal.

Los trabajadores extranjeros tienen la obligación de capacitar a los mexicanos en el área de especialidad dominada por ellos.

Los médicos dentro de las empresas deberán ser mexicanos.

Los extranjeros en el país requieren de autorización especial del Instituto Nacional de Migración (INM) para realizar actividades lucrativas en el país. También existen autorizaciones para permanecer en el territorio sin realizar actividades remuneradas, como por ejemplo para estudiar.

EL PERSONAL EXTRANJERO NECESITA ALGÚN PERMISO ESPECIAL PARA TRABAJAR

En el caso de la contratación de un extranjero, es necesario que este se encuentre autorizado para realizar actividades remuneradas, es decir, que su calidad migratoria le permita tener como fuente de ingreso su propia fuerza laboral (ver ficha M2m-01).

Las empresas que contratan extranjeros deben dar información verídica sobre su existencia como personas morales, cumplir con las obligaciones fiscales a su cargo, presentar declaraciones de impuestos y cubrir los pagos que se deban enterar a la Federación (ver ficha M3-F10). La autoridad migratoria puede inspeccionar sus instalaciones, hacer visitas periódicas y exigir la exhibición de documentos si lo requiere.

QUÉ BENEFICIOS ME OFRECE CONTRATAR UN EXTRANJERO DE FORMA REGULAR

La contratación cumpliendo los requisitos legales establecidos contribuirá a generar y fortalecer la buena imagen de su negocio, además de propiciar un buen ambiente laboral.

Permitirá que las autoridades tengan un control de las actividades que están realizando los extranjeros y su localización

Podrá tener una visión más enriquecedora de otras culturas, lo cual le servirá para fortalecer su negocio y a la vez promoverá la cultura de legalidad en México.

QUÉ ELEMENTOS DEBO CONSIDERAR CUANDO CONTRATO A UN EXTRANJERO

Al momento de contratar un extranjero usted debe considerar:

Si el mismo cuenta con un documento migratorio o no.

Verificar las actividades que tiene autorizadas realizar.

Tramitar la autorización ante el Instituto Nacional de Migración.

Notificar la contratación de un extranjero en el INM.

Tener un control de la vigencia del documento migratorio.

CÓMO PUEDO HACERLE PARA CONTRATAR A UN EXTRANJERO

Si el extranjero no cuenta con un documento migratorio, debe solicitar ante el Instituto Nacional de Migración el trámite de cambio de característica migratoria. Esto deberá hacerlo para obtener el documento de no inmigrante visitante, con categoría de técnico o cargo de confianza, con la autorización para realizar las actividades (ver ficha1).

Una vez que el extranjero cuente con el documento migratorio, el empleador debe confirmar la vigencia. En caso contrario se debe llevar a cabo el trámite de regularización.

El empleador debe prestar atención a la actividad que el extranjero tiene autorizada realizar en su documento migratorio para determinar si es la misma característica con la que se le está ofreciendo el puesto de trabajo en su empresa. Si la actividad no corresponde con la autorizada deberá de tramitar una característica migratoria nueva.

Cuando se contrate a un extranjero, el empleador tiene la obligación de notificar al Instituto Nacional de Migración presentando el trámite de Alta Laboral del extranjero que comenzará a trabajar en su empresa. Puede consultar más en la siguiente página de internet http://www.inm.gob.mx/index.php/page/Empresas.

El empleador debe procurar que el extranjero mantenga su documento vigente durante el plazo que se encuentra trabajando para su empresa, de lo contrario estará incurriendo en una irregularidad. Los extranjeros que no tengan vigente sus documentos son acreedores de multas.